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      人民日报海外版特色农产品保障再加码兰州新区要发展,人才是关键。兰州新区作为我国西北版图上一个新生的新兴城市,对人才的需求更是如饥似渴。而兰州新区出台的一系列招揽人才政策和人才制度,让各处的才俊纷至沓来。人才洼地才俊特区8月10日一大早,在兰州新区工作的胡明随便洗了把脸,戴起安全帽,用最快的速度从职工宿舍前往新区南部的一块建设工地。那里,有他的第一个办公场所新区经五路施工现场。在去年来新区之前,家住陕西商洛的胡明从未到过兰州,更不知道兰州新区的准确位置。直到他以应届硕士研究生的身份,被兰州新区以人才引进的方式,从长安大学直接公招到这个正在热火朝天建设的新城。“我还记得去年7月刚到的时候,这里几乎什么都没有,真有些担心,我曾怀疑选择来这里是不是正确的。”胡明说,但是这里的岗位和他的专业契合度很高,而且这里有着很多其他毕业生找不到的机会,“我刚工作了几个月,就能够成为经五路的业主代表,直接参与道路的设计和施工,这对于我这样刚走出校门的研究生来说,是一个难得的成长机会。”站在经五路的现场,胡明骄傲地历数着经五路的路基厚度、过路管网、路面里程,熟悉又亲切。胡明对未来有着无限憧憬,“再有3年到5年时间,我们的新区建好了,我将在这里安家,带着老婆和孩子,指点着晚霞映照下的条条大道,也带他们到我曾经奋战过的经五路来,给他们讲讲我的创业故事,那是多么美好的时刻。”去年从西北农林科技大学毕业的研究生袁娜,也是和胡明同一批招录的新区工作人员。2012年7月,兰州新区在各大高校举行招聘会,袁娜看好这片创业的土地,男朋友也很赞成她的想法,不仅支持袁娜的选择,还爽快地辞掉了他在新疆电力设计院的工作,陪着心爱的姑娘一起来到兰州新区创业。说到今后的打算,袁娜说,“我的专业是生态环境,在新区,我的专业和从事的工作都是对口的,在这里我也可以大展宏图。”她计划等新区初具规模后,就和男友在新区安家。从2012年开始,兰州新区作为兰州市“人才特区”的试点区,大力进行人才招募和储备,从新区的六大类人才来看,党政人才709人,占人才总数的9.7%;企业经营管理人才59人,占人才总数的0.9%;专业技术人才1754人,占人才总数的23.9%;高技能人才250人,占人才总数的3.8%;农村实用人才115人,占人才总数的1.75%;社会工作人才1827人,占人才总数的24.9%。从学历结构来看,硕士及以上学历人才62人,占到0.8%;本科学历人才2198人,占到30%;大专学历人才1978人,占到27%。从新区机关、三镇、企业人才分布来看,新区管委会人才636人,三镇人才5174人,企业人才1519人。扩充智库容量引进外籍高端人才为充分发挥智库的专业指导作用,一方面,新区组织人事部门积极督促各部门在项目论证、规划设计、产业布局、园区建设、体制改革、政策法规制定等方面与智库专家对接,提高工作质量;另一方面,根据各部门工作需要,不断扩充智库容量以满足新区发展需求。坚持开放与定位结合、引才与引智结合的原则,既面向国内外、面向社会各领域、面向人才各层次广开进贤之路,广纳天下英才,又依托新区发展现状,重点结合六大产业园区人才需求引才,加大柔性引才力度,我们通过省市外专部门引进国际智力,聘请了包括瑞典隆德大学教授及瑞典维康士有限公司首席驻华代表在内的兰州新区首批外籍顾问,组建成立了兰州新区外籍顾问库。并依托国际智力开展国际领域项目合作,争取在人才、技术、研究设施、资金和成果转化等方面实现优势互补,借助7名外籍顾问力量,协调瑞典隆德大学作为合作方,申报2013年度中欧科技合作专项项目和中瑞绿色创新合作项目,争取在城市交通、新能源、信息技术、生态保护等重点领域实现合作,以国际视野开发建设新区,打造全方位开放式、专业咨询服务平台,提高新区国际知名度,争取早日建成在全国有重要影响的国家级新区。推进各类人才队伍建设围绕新区开发建设大局,实现人才工作重心下移,将人才工作主战场放到项目建设的最前沿、在产业基地和园区的工地、在农村的田间地头,着力加强各类人才队伍建设。结合“双联行动”实施人才支撑计划,按照市人才办要求,新区从市农业机构选派2名科技人才到新区秦川镇、中川镇挂职科技副乡长,上报兰州新区未来5年农村实用人才培训计划,提请市农业学校,根据新区现代生态农业发展需求,开展针对性计划,自觉将人才工作重心沉到基层,主动为基层招才引智、培养人才、提供服务。配合兰州市农村致富之星和“金蓝领”高技能评选活动,积极筛选新区符合条件人选,对入选人选进行奖励,稳定、留住、激励、带动一批农村本土实用人才和高技能人才,引育结合推进高技能人才队伍建设。未来兰州新区,在做好新区人才特区建设任务上,将为赢得人才竞争优势,启动建立兰州新区人才库,将名校招聘活动中的意向性人才纳入库中,定期回访,争取主动。与省市人才工作部门、教育行政部门密切联系,建立联动机制,及时掌握甘肃籍优秀高校毕业生动态,灵活采取兼职、定期合作、技术研发、科技咨询、跨领域调动、高薪招聘等多种方式千方百计引进各类紧缺人才。立足全面掌握新区人才队伍现状,在深入调研摸清底数的基础上,启动2013年兰州新区人才招聘活动,搭建人才与企业互动平台,实现失地农民与企业用工双赢。根据省政府47条政策中提出的支持新区引进外籍高端人才的条款,借助省市外专部门力量,争取国家引智专项支持,打造国家级引智示范区,围绕新区开发建设的急需紧缺人才需求,加大柔性引进人才力度,吸引外籍人才来区开展项目合作、科技攻关、成果转化等,积极搭建专家服务新区的平台,确保新区借力发展取得新成效。同时,坚持将制定完善优惠政策放在突出位置,在摸清新区已有人才情况基础上,积极为引进高层次人才兑现金融扶持、项目扶持、奖励激励、住房保障、配偶就业、子女入学等配套服务优惠政策,并在人才引进中不断完善政策,营造来之、安之、稳之的引才环境。新闻推荐美“51区”有9架飞碟? 雇员称曾在基地内看见灰色外星人51区卫星图51区内奇怪的三角建筑据《新京报》报道51区,位于美国内华达州南部林肯郡,距离拉斯韦加斯市中心约130公里。这里一直被认为是美国..越南胡志明市一工业园火灾

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      NBA季后赛正如火如荼进行,西部勇士与马刺的系列赛对决似乎已经失去晋级悬念。即便没有库里,勇士前两个主场分别以21分和15分的优势轻松击败马刺,大比分2比0领先系列赛。但接下来,明日马刺将回到主场作战,关键的G3马刺能不能拿下呢?从博彩公司最新开出晋级赔率看,勇士实现4-0横扫最被看好,赔率低至2.20,其次是勇士4-1淘汰马刺,赔率为2.45,而马刺想要翻盘淘汰勇士,最可能出现的也是4-3击败对手,赔率却高达26.00,这几乎是不可能完成的任务。如果算上上个赛季西部决赛,勇士在季后赛中对阵马刺已经取得了6场连胜,最近10次交手,勇士也是9胜1负占据明显优势。本赛季季后赛首战,阿德状态低迷仅贡献14分,但即使上一场G2战,阿德强势爆发拿下34+12的两双,马刺也抵抗了三节多,但依然是难逃一败,究其原因还在于进攻端无法限制杜兰特和汤普森,而自身进攻过于依赖阿德。但对马刺利好的是,马刺本赛季常规赛主场战绩为33胜8负,这一主战成绩仅次于火箭队,再相比于客战14胜27负,马刺本赛季的主客场表现简直判若两队!北京时间20日09:30,马刺将回到主场继续迎战勇士,而一旦主场首战再度失利,马刺恐怕真要难逃被0-4横扫的命运了。解放杯周四017:双线吃紧 巴兰基亚无力止颓直销大王黯然离场当被问到“没有追加投注,少了600万元追加奖金”时,武先生说:“能中得千万头奖已经很幸运了!已经完全超出我的意料!”。

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